Ydelser
Arbejdsrelationer er en del af arbejdet.
Konflikt, kommunikation, ledelse og kultur er ikke bløde emner. De afgør, om mennesker kan gøre deres bedste arbejde sammen, om gode medarbejdere bliver, og om forandring faktisk lander.
Seks ydelser
Vælg det format, der passer til situationen.
Nogle situationer kræver en struktureret samtale mellem to personer. Andre kræver et team i samme lokale, en leder der kan holde svære samtaler, eller et bredere blik på, hvorfor folk forsvinder. Er du i tvivl, så start med en samtale.
Mægling og konflikthåndtering
En fortrolig proces for to personer, der ikke kan arbejde sammen. Separate samtaler, en struktureret session og en skriftlig aftale.
Mægling på arbejdspladsenWorkshops for teams
En faciliteret session for et team, der skal nulstille måden, det arbejder sammen på. Bygget op om jeres reelle arbejde, ikke teambuilding-lege.
Workshops for teamsKommunikationstræning
Træning bygget op om praksis, ikke teori: de samtaler folk undgår, den feedback de pakker ind, og de øjeblikke, hvor en lille ting eskalerer.
KommunikationstræningLedelsescoaching
Et fortroligt rum for ledere, der bærer for meget: samtalen de bliver ved med at udskyde, teamet der ikke fungerer, presset fra begge sider.
LedelsescoachingKultur- og fastholdelsesrådgivning
Folk forsvinder på grund af, hvordan det føles at arbejde der. Vi finder de reelle årsager til omsætningen og omsætter dem til forandringer, du faktisk kan gennemføre.
KulturrådgivningExecutive coaching
For CEO'er og grundlæggere, der vil præstere på højt niveau uden at miste de relationer, der betyder mest — før en krise tvinger spørgsmålet frem.
Executive coachingSå foregår et forløb
Fire trin. I bestemmer, hvor langt vi går.
Hvert forløb følger de samme fire trin. Teamets størrelse bestemmer længden af evalueringen og implementeringen; det skriftlige tilbud fastlægger dage og honorar.
Se priserAfklaringssamtale
En samtale på 60 minutter online. Vi ser på situationen og aftaler, om der er arbejde at gøre.
Evaluering
Én dag på stedet med private samtaler med alle, en skriftlig læsning og en praktisk plan.
Implementering
Selve arbejdet, formet af det, evalueringen viste. I kan også tage planen og gennemføre den internt.
Integration
Valgfri opfølgning, online eller på stedet, så forandringen holder, når hovedarbejdet er gjort.
Er du i tvivl om, hvor du skal starte?
Fortæl os, hvad der sker. Vi anbefaler det rigtige format.
En kort afklaringssamtale er som regel nok til at afgøre, om mægling, træning, coaching eller et bredere forløb er det bedste næste skridt. Uden forpligtelse og uden et generisk salgspitch.
Next step
Den rigtige samtale kan ændre arbejdsrelationen.
Hvis du står med en konflikt, et team der har mistet rytmen, eller en leder der har brug for støtte, så start med en kort samtale.