France
Médiation en entreprise pour les organisations françaises.
Un désaccord qui s’installe entre deux services, une équipe qui se referme après une réorganisation, un manager qui doit dire une chose difficile et repousse l’échéance. Iamtente intervient à Paris, Lyon, Lille, Marseille ou ailleurs en France.
Villes et régions
- Paris
- Lyon
- Lille
- Marseille
- Bordeaux
- Nantes
- Toulouse
Ce qui change ici
Avant que le conflit ne devienne juridique
En France, un conflit non traité finit souvent en arrêt de travail, en rupture conventionnelle ou devant les prud’hommes. La médiation intervient en amont, quand une conversation reste possible et coûte beaucoup moins cher.
Après une réorganisation
Les organigrammes bougent, les habitudes restent. Nous commençons par des entretiens individuels et confidentiels, puis nous réunissons l’équipe avec un cadre explicite sur ce qui peut être dit et ce qui reste privé.
Pour les RH et la direction
Vous identifiez le symptôme — turnover, absentéisme, désengagement — sans toujours en tenir la cause. Une journée sur place permet une analyse écrite et un plan d’action que vous pouvez aussi porter en interne.
Formats
Comment cela peut se dérouler
- Une demi-journée ou une journée complète sur site
- Entretiens individuels, puis une séance commune
- Coaching pour le manager ou le DRH qui doit porter la conversation
- Atelier d’équipe ou formation à la communication
Langue de travail
Les séances se déroulent en anglais et les documents sont en anglais. Pour les entretiens individuels, nous adaptons la langue au participant.
Questions
Questions fréquentes
Intervenez-vous hors de Paris ?
Oui. Nous travaillons sur site partout en France. Les missions se concentrent souvent à Paris et à Lyon, mais nous nous déplaçons dans toutes les régions.
Combien coûte une médiation en France ?
Le premier entretien coûte 50 €. Une journée d’évaluation sur site commence à 600 €, la mise en œuvre à 2 400 €. Vous recevez une proposition écrite avant le début de la mission.
La médiation remplace-t-elle une procédure RH ?
Non. Ce n’est ni une enquête interne, ni une procédure disciplinaire, ni un conseil juridique. Elle peut se dérouler en parallèle d’une procédure formelle, sans s’y substituer.
Prochaine étape
Commençons par une conversation.
Dites-nous ce qui se passe. Nous répondons sous deux jours ouvrés et nous vous disons honnêtement si la médiation est la bonne réponse.