Mediation am Arbeitsplatz & Führung · Europa
Wenn Arbeitsbeziehungen zerbrechen, helfen wir, sie wieder tragfähig zu machen.
Iamtente arbeitet mit Organisationen in ganz Europa an den Gesprächen, die am schwersten fallen: zwischen Kolleginnen und Kollegen, Teams, Abteilungen und Führungskräften.
Vor Ort in Europa. Online weltweit.
Tätig in ganz Europa
Typische Branchen
- Industrie
- Logistik
- Unternehmensdienstleistungen
- Technologie
- Öffentlicher Sektor
- Gesundheitswesen
Der Ausgangspunkt
Was Organisationen meist zu uns führt
Das geschilderte Problem ist selten die ganze Geschichte. Wir verstehen zuerst, was tatsächlich passiert, wer betroffen ist und was bereits versucht wurde.
Zwei Menschen, die nicht zusammenarbeiten können
Der Konflikt dreht sich längst nicht mehr um den Auslöser. Er dreht sich um alles, was seither passiert ist.
Ein Gespräch, das alle vermeiden
Eine Führungskraft weiß, dass etwas gesagt werden muss. Je länger es wartet, desto teurer wird es.
Teams, die aufgehört haben zu reden
Abteilungen sichern ihr Revier, Übergaben scheitern, und die Menschen arbeiten aneinander vorbei.
Eine Kultur, die Menschen verliert
Gute Leute gehen leise. Im Exit-Gespräch heißt es „neue Chance“; der wahre Grund liegt meist näher.
Eine Führungskraft, die zu viel trägt
Das Geschäft wächst, der Kalender ist voll, und die Beziehung zu Hause bekommt die Reste.
Leistungen
Sechs Wege, mit Organisationen zu arbeiten
Mediation & Konfliktklärung
Ein vertrauliches Verfahren für zwei Menschen, die nicht mehr zusammenarbeiten können. Einzelgespräche, eine strukturierte Sitzung und eine schriftliche Vereinbarung.
Mediation am ArbeitsplatzTeam-Workshops
Eine moderierte Sitzung für ein Team, das die Zusammenarbeit neu aufstellen muss. Gebaut um die echte Arbeit, nicht um Teambuilding-Spiele.
Team-WorkshopsKommunikationstraining
Training auf Basis von Übung, nicht Theorie: die Gespräche, die Menschen vermeiden, das Feedback, das sie abschwächen, und die Momente, in denen Kleinigkeiten eskalieren.
KommunikationstrainingFührungskräfte-Coaching
Ein vertraulicher Raum für Führungskräfte, die zu viel tragen: das Gespräch, das sie aufschieben, das Team, das nicht läuft, der Druck von beiden Seiten.
Führungskräfte-CoachingKultur- & Bindungsberatung
Menschen gehen wegen dem, wie es sich anfühlt, dort zu arbeiten. Wir finden die wahren Ursachen der Fluktuation und machen daraus Veränderungen, die Sie tatsächlich umsetzen können.
KulturberatungExecutive Coaching
Für CEOs und Gründer, die auf hohem Niveau leisten wollen, ohne die wichtigsten Beziehungen zu verlieren — bevor eine Krise die Frage erzwingt.
Executive CoachingFür CEOs & Gründer
Alles hängt an einer Person.
Wenn der Gründer zum Engpass wird, zeigt sich das an Entscheidungen, an Fluktuation und an einem Kalender, der nie leer wird. Executive Coaching setzt bei Prioritäten, Grenzen, nachhaltiger Leistung und den Gesprächen an, die man gern aufschiebt.
Die Kosten sind nicht nur kaufmännisch
Ein Engpass in der Führung zeigt sich selten im Quartalsergebnis. Er zeigt sich in Entscheidungen, die auf eine Person warten, in Menschen, die keine Probleme mehr ansprechen, und in Abenden, die sich nie ganz erholen.
So funktioniert es
Ein klarer Weg durch die Situation
Kein Rätselraten, keine lange Analysephase ohne Ergebnis. Wir einigen uns auf die Situation, das Format und darauf, woran Erfolg gemessen wird.
Vorgehen lesenErstgespräch
Ein fokussiertes Gespräch darüber, was passiert, wer betroffen ist und wie ein brauchbares Ergebnis aussehen würde.
Diagnose
Vertrauliche Gespräche und eine klare Einschätzung der Lage — kein Standardprogramm, das darübergelegt wird.
Intervention
Mediation, Workshop, Training, Coaching oder eine breitere Kulturabeit, mit klarer Struktur umgesetzt.
Stabilisieren
Nachgespräch, Unterstützung der Führungskräfte und Vereinbarungen, die ein volles Quartal überstehen.
Tente Squadrito
Über Tente
Management bei der NATO. Vertrieb. Fokus auf Beziehungsdynamik seit 2021.
“Die meisten Konflikte am Arbeitsplatz sind kein Prozessproblem. Es sind zwei Menschen, die nicht mehr glauben, dass der andere auf ihrer Seite steht.”
Tente gründete Iamtente nach Jahren in Managementfunktionen bei der NATO und im Vertrieb. Seit 2021 liegt sein Schwerpunkt auf Beziehungsdynamik: wie Menschen unter Druck kommunizieren, mit Konflikten umgehen und Vertrauen wieder aufbauen.
FAQ
Fragen vor dem Start
Wenn Ihre Frage fehlt, schicken Sie sie über das Kontaktformular. Wir antworten direkt.
Was macht Iamtente eigentlich?
Iamtente hilft Organisationen bei der Beziehungsseite der Arbeit: Konflikte zwischen Kolleginnen und Kollegen oder Teams, Kommunikation, die immer wieder scheitert, Führungskräfte, die Unterstützung brauchen, und Kulturen, die gute Leute verlieren. Wir coachen zudem CEOs und Gründer, die ihre engsten Beziehungen schützen wollen, während sie anspruchsvolle Unternehmen führen.
Wo arbeiten Sie?
Iamtente ist ein estnisches Unternehmen und arbeitet in ganz Europa. Vor Ort sind wir in Belgien, den Niederlanden, Deutschland, Frankreich, der Schweiz, Dänemark, Schweden und Norwegen. Online arbeiten wir weltweit.
Ist Mediation vertraulich?
Ja. Mediation ist ein vertrauliches Verfahren, gebunden an die zu Beginn vereinbarten Grenzen sowie an rechtliche und schutzbezogene Pflichten. Ziel sind ein sicheres Gespräch und eine tragfähige Vereinbarung, nicht eine öffentliche Nachbetrachtung.
Wie fangen wir an?
Schreiben Sie eine kurze Nachricht über das Kontaktformular. Wir vereinbaren ein Erstgespräch, um die Situation zu verstehen und das passende Format zu empfehlen. Für individuelles Executive Coaching können Sie direkt ein Klarheitsgespräch buchen.
Arbeiten Sie nur mit Unternehmen?
Der Schwerpunkt liegt auf Organisationen und ihren Führungskräften. Individuelles Executive Coaching gibt es für CEOs und Gründer. Wenn Sie außerhalb dieses Rahmens liegen, klären wir im Klarheitsgespräch, ob die Zusammenarbeit passt.
Lässt sich das Training auf unser Team zuschneiden?
Ja. Workshops und Trainings passen wir an Team, Branche, Format und gewünschtes Ergebnis an. Die veröffentlichten Formate sind ein üblicher Weg, kein festes Drehbuch.
Next step
Schildern Sie uns, was los ist.
Ein kurzes Gespräch reicht meist, um zu sehen, ob Mediation, Training, Coaching oder eine breitere Kulturabeit der richtige nächste Schritt ist.