Mekling og ledelse på arbeidsplassen · Europa
Når arbeidsrelasjoner bryter sammen, hjelper vi dem til å fungere igjen.
Iamtente jobber med organisasjoner i hele Europa med samtalene som er vanskeligst å ta – mellom kolleger, team, avdelinger og ledere.
På stedet i hele Europa. Digitalt over hele verden.
Vi jobber i hele Europa
Typiske bransjer
- Industri
- Logistikk
- Profesjonelle tjenester
- Teknologi
- Offentlig sektor
- Helse
Utgangspunktet
Det som vanligvis får organisasjoner til å kontakte oss
Det som presenteres som problemet, er sjelden hele historien. Vi begynner med å forstå hva som faktisk skjer, hvem som er berørt, og hva som allerede er forsøkt.
To personer som ikke kan jobbe sammen
Konflikten handler ikke lenger om den opprinnelige saken. Den handler om alt som har skjedd siden.
En samtale alle unngår
En leder vet at noe må sies, men jo lenger det venter, desto dyrere blir det.
Team som har sluttet å snakke sammen
Avdelinger verner om sitt eget område, overleveringer svikter, og folk begynner å jobbe rundt hverandre.
En kultur som mister folk
Gode medarbeidere slutter stille. Sluttsamtalene sier «ny mulighet»; den egentlige grunnen ligger som regel nærmere.
En leder som bærer for mye
Virksomheten vokser, kalenderen er full, og forholdet der hjemme får restene.
Tjenester
Seks måter vi jobber med organisasjoner på
Mekling og konflikthåndtering
En fortrolig prosess for to personer som ikke kan jobbe sammen. Separate samtaler, en strukturert samling og en skriftlig avtale.
Mekling på arbeidsplassenTeamworkshops
En fasilitert samling for et team som trenger å nullstille måten de jobber sammen på. Bygget rundt deres faktiske arbeid, ikke teambuilding-leker.
TeamworkshopsKommunikasjonstrening
Trening bygget rundt praksis, ikke teori: samtalene folk unngår, tilbakemeldingene de mykner, og øyeblikkene der en liten sak eskalerer.
KommunikasjonstreningLedercoaching
Et fortrolig rom for ledere som bærer for mye: samtalen de stadig utsetter, teamet som ikke fungerer, presset fra begge sider.
LedercoachingKultur og medarbeiderbevaring
Folk slutter på grunn av hvordan det føles å jobbe der. Vi finner de egentlige årsakene til gjennomtrekken og gjør dem om til endringer dere faktisk kan gjennomføre.
KulturrådgivningToppledercoaching
For daglige ledere og gründere som vil prestere på høyt nivå uten å miste relasjonene som betyr mest – før en krise tvinger fram spørsmålet.
ToppledercoachingFor daglige ledere og gründere
Lederen blir et eneste punkt som kan svikte.
Når gründeren er flaskehalsen, vises kostnaden i beslutninger, i at folk slutter, og i en kalender som aldri blir tom. Ledercoaching jobber med prioriteringer, grenser, bærekraftig ytelse og samtalene som er lette å utsette.
Kostnaden er ikke bare kommersiell
En flaskehals i ledelsen vises sjelden i kvartalstallene. Den vises i beslutningene som venter på én person, i menneskene som slutter å ta opp problemer, og i kveldene som aldri helt henter seg inn.
Slik fungerer det
En tydelig vei gjennom
Ingen mystikk, ingen lang kartleggingsfase som ikke fører noe sted. Vi blir enige om situasjonen, formatet og hvordan et godt resultat ser ut.
Les om metodenKartlegging
En fokusert samtale om hva som skjer, hvem som er berørt, og hvordan et nyttig resultat kan se ut.
Diagnose
Fortrolige samtaler og en tydelig lesning av situasjonen – ikke et standardprogram som legges oppå den.
Intervensjon
Mekling, en workshop, trening, coaching eller et bredere kulturarbeid, gjennomført med en tydelig struktur.
Oppfølging
Oppfølging, støtte til ledere og avtaler som er konkrete nok til å tåle et travelt kvartal.
Tente Squadrito
Om Tente
Ledelse i NATO. Salg. Fokus på relasjonsdynamikk siden 2021.
“De fleste konflikter på arbeidsplassen er ikke et prosessproblem. Det er to personer som har sluttet å tro at den andre er på deres side.”
Tente grunnla Iamtente etter flere år i lederroller i NATO og en karriere i salg. Siden 2021 har arbeidet hans vært rettet mot relasjonsdynamikk: hvordan folk kommuniserer under press, håndterer konflikter og bygger tillit på nytt.
Spørsmål og svar
Spørsmål før vi begynner
Står spørsmålet ditt ikke her, send det via kontaktskjemaet. Vi svarer direkte.
Hva gjør Iamtente egentlig?
Iamtente hjelper organisasjoner med relasjonssiden av arbeidslivet: konflikter mellom kolleger eller team, kommunikasjon som stadig bryter sammen, ledere som trenger støtte, og kulturer som mister gode medarbeidere. Vi coacher også daglige ledere og gründere som vil ta vare på de nærmeste relasjonene sine mens de driver krevende virksomheter.
Hvor jobber dere?
Iamtente er et estisk selskap som jobber i hele Europa. Vi kommer til virksomheter i Belgia, Nederland, Tyskland, Frankrike, Sveits, Danmark, Sverige og Norge. Digitalt kan vi jobbe over hele verden.
Er mekling fortrolig?
Ja. Mekling er en fortrolig prosess, innenfor grensene som avtales ved starten og eventuelle rettslige eller sikkerhetsmessige forpliktelser. Målet er en trygg samtale og en avtale som fungerer, ikke en offentlig gjennomgang i ettertid.
Hvordan kommer vi i gang?
Send en kort melding via kontaktskjemaet. Vi avtaler en kartleggingssamtale for å forstå situasjonen og anbefale riktig format. For individuell toppledercoaching kan du booke en avklaringssamtale direkte.
Jobber dere bare med bedrifter?
Hovedfokuset er organisasjoner og lederne deres. Individuell toppledercoaching er tilgjengelig for daglige ledere og gründere. Er du i en annen situasjon, kan vi bruke avklaringssamtalen til å vurdere om dette passer.
Kan treningen tilpasses teamet vårt?
Ja. Workshops og trening tilpasses teamet, bransjen, formatet og resultatet dere trenger. De publiserte formatene er en vanlig tilnærming, ikke et fast manus.
Next step
Fortell oss hva som skjer.
En kort samtale er som regel nok for å se om mekling, trening, coaching eller et bredere kulturarbeid er riktig neste steg.