Tjenester
Arbeidsrelasjoner er en del av jobben.
Konflikt, kommunikasjon, ledelse og kultur er ikke myke temaer. De avgjør om folk kan gjøre sitt beste sammen, om gode folk blir, og om endringer faktisk får gjennomslag.
Seks tjenester
Velg formatet som passer situasjonen.
Noen situasjoner trenger en strukturert samtale mellom to personer. Andre trenger et team i samme rom, en leder som tåler vanskelige samtaler, eller et bredere blikk på hvorfor folk slutter. Er du usikker, start med en samtale.
Mekling og konflikthåndtering
En fortrolig prosess for to personer som ikke kan jobbe sammen. Separate samtaler, en strukturert samling og en skriftlig avtale.
Mekling på arbeidsplassenTeamworkshops
En fasilitert samling for et team som trenger å nullstille måten de jobber sammen på. Bygget rundt deres faktiske arbeid, ikke teambuilding-leker.
TeamworkshopsKommunikasjonstrening
Trening bygget rundt praksis, ikke teori: samtalene folk unngår, tilbakemeldingene de mykner, og øyeblikkene der en liten sak eskalerer.
KommunikasjonstreningLedercoaching
Et fortrolig rom for ledere som bærer for mye: samtalen de stadig utsetter, teamet som ikke fungerer, presset fra begge sider.
LedercoachingKultur og medarbeiderbevaring
Folk slutter på grunn av hvordan det føles å jobbe der. Vi finner de egentlige årsakene til gjennomtrekken og gjør dem om til endringer dere faktisk kan gjennomføre.
KulturrådgivningToppledercoaching
For daglige ledere og gründere som vil prestere på høyt nivå uten å miste relasjonene som betyr mest – før en krise tvinger fram spørsmålet.
ToppledercoachingSlik foregår et forløp
Fire trinn. Dere bestemmer hvor langt vi går.
Hvert forløp følger de samme fire trinnene. Teamets størrelse bestemmer lengden på evalueringen og implementeringen; det skriftlige tilbudet angir dager og honorar.
Se priserAvklaringssamtale
En samtale på 60 minutter digitalt. Vi ser på situasjonen og avtaler om det er arbeid å gjøre.
Evaluering
Én dag på stedet med private samtaler med alle, en skriftlig lesning og en praktisk plan.
Implementering
Selve arbeidet, formet av det evalueringen viste. Dere kan også ta planen og gjennomføre den internt.
Integrasjon
Valgfri oppfølging, digitalt eller på stedet, slik at endringen holder når hovedarbeidet er gjort.
Usikker på hvor du skal begynne?
Fortell oss hva som skjer. Vi anbefaler riktig format.
En kort kartleggingssamtale er som regel nok for å avgjøre om mekling, trening, coaching eller et bredere oppdrag er det beste neste steget. Uten forpliktelser og uten standardsalg.
Next step
Den riktige samtalen kan endre arbeidsrelasjonen.
Har du en konflikt, et team som har mistet rytmen, eller en leder som trenger støtte, start med en kort samtale.