Leiderschapscoaching
Leiderschapscoaching voor managers die er middenin zitten
Een vertrouwelijke ruimte voor managers die veel dragen: het moeilijke gesprek dat ze blijven uitstellen, het team dat niet functioneert, de druk van boven en van onder. Coaching helpt u helder denken en bewust handelen.
Voor wie
Nuttig wanneer…
- Pas gepromoveerde managers die goed willen leidinggeven
- Ervaren managers met een moeilijk team
- Afdelingshoofden die klem zitten tussen strategie en dagelijkse druk
- Leiders die conflicten vermijden en daar later de prijs voor betalen
- Managers die willen delegeren zonder de controle te verliezen
- Leiders die zich voorbereiden op een moeilijker gesprek of een grotere rol
Waar we aan werken
Het gesprek dat u blijft uitstellen, geoefend.
Moeilijke gesprekken
De gesprekken voorbereiden en voeren die ertoe doen — prestaties, gedrag, verwachtingen en slecht nieuws.
Conflict en grenzen
Kalm en helder blijven wanneer een medewerker tegenstribbelt, wanneer twee mensen niet samenwerken of wanneer de druk van alle kanten komt.
Delegeren en verantwoordelijkheid
Werk loslaten zonder de norm te verliezen, en een team opbouwen dat meer kan dragen zonder voortdurende escalatie.
Teamcultuur
De dagelijkse signalen die een manager afgeeft: wat wordt getolereerd, wat wordt beloond en wat mensen leren vermijden.
Hoe het werkt
Een traject van zes sessies, met evaluatie.
Verhelderingsgesprek
Een gesprek van 60 minuten om de situatie te bepalen, wat u wilt veranderen en of coaching de juiste ondersteuning is.
Focus
Een klein aantal concrete leiderschapsuitdagingen, geen vaag persoonlijk ontwikkelingstraject.
Sessies
Vertrouwelijke 1:1 sessies, online of op locatie, met praktische toezeggingen tussen de sessies.
Evaluatie
Een evaluatie na het afgesproken aantal sessies om de voortgang te beoordelen en te beslissen wat volgt.
In een sessie
Hoe een coachingsessie eruitziet.
Zestig minuten, één situatie en een toezegging die u voor de volgende sessie kunt nakomen. Geen persoonlijkheidstests, geen huiswerk dat niemand doet.
- U beschrijft de situatie zoals die echt is
- We scheiden wat u in de hand hebt van wat u niet in de hand hebt
- We oefenen het gesprek of de beslissing
- U vertrekt met één concrete actie, niet met een kader
Formats
Hoe sessies verlopen
- 1:1 sessies van 60 minuten
- Een traject van zes sessies of losse sessies
- Online of op locatie in heel Europa
- Vertrouwelijk — geen rapportage aan de werkgever zonder uw toestemming
Resultaten
Wat er verbetert
- Een helderder plan voor de situatie die voor u ligt
- Meer vertrouwen in moeilijke gesprekken
- Gezondere grenzen rond beschikbaarheid en verantwoordelijkheid
- Een team dat minder escalatie nodig heeft
Gerelateerde diensten
FAQ
Praktische vragen
Is leiderschapscoaching vertrouwelijk?
Ja. De inhoud van coachingsessies is vertrouwelijk. Als een werkgever de coaching betaalt, spreken we vooraf af welke voortgang wordt gedeeld en in welke vorm — meestal thema’s en resultaten, geen persoonlijke details.
Is coaching hetzelfde als therapie?
Nee. Coaching is toekomstgericht en richt zich op werk: beslissingen, gedrag, communicatie en leiderschap. Het is geen therapie, diagnose of behandeling van psychische aandoeningen.
Hoeveel sessies heb ik nodig?
Veel mensen beginnen met zes sessies over drie tot zes maanden. Sommigen hebben twee of drie gerichte gesprekken nodig. Na het verhelderingsgesprek spreken we de vorm af.
Kunt u meerdere managers in één bedrijf coachen?
Ja. We kunnen individuele coaching voor meerdere managers combineren met een teamworkshop of cultuurtraject, mits de grenzen van vertrouwelijkheid duidelijk zijn.
Next step
Begin bij één manager.
Een kort gesprek volstaat om te bepalen of coaching de juiste ondersteuning is, wat de situatie echt is en hoeveel sessies zinvol zijn.