Diensten
Werkrelaties zijn deel van het werk.
Conflict, communicatie, leiderschap en cultuur zijn geen zachte thema’s. Ze bepalen of mensen samen hun beste werk kunnen doen, of goede mensen blijven en of verandering echt landt.
Zes diensten
Kies de vorm die bij de situatie past.
Sommige situaties vragen een gestructureerd gesprek tussen twee mensen. Andere vragen een team in één ruimte, een manager die moeilijke gesprekken kan voeren of een bredere blik op de vraag waarom mensen vertrekken. Weet u het niet zeker, begin dan met een gesprek.
Bemiddeling & conflictoplossing
Een vertrouwelijk traject voor twee mensen die niet meer samenwerken. Aparte gesprekken, een gestructureerde sessie en een schriftelijke afspraak.
Bemiddeling op de werkvloerTeamworkshops
Een begeleide sessie voor een team dat opnieuw wil afspreken hoe het samenwerkt. Gebouwd op uw echte werk, niet op teambuildingspelletjes.
TeamworkshopsCommunicatietraining
Training rond oefenen, niet rond theorie: de gesprekken die mensen vermijden, de feedback die ze verzachten en de momenten waarop iets kleins escaleert.
CommunicatietrainingLeiderschapscoaching
Een vertrouwelijke ruimte voor managers die te veel dragen: het gesprek dat ze blijven uitstellen, het team dat niet loopt, de druk van twee kanten.
LeiderschapscoachingCultuur- en retentieadvies
Mensen vertrekken door hoe het voelt om er te werken. Wij vinden de echte oorzaken van verloop en maken er veranderingen van die u kunt doorvoeren.
CultuuradviesExecutive coaching
Voor CEO’s en oprichters die op hoog niveau willen presteren zonder de belangrijkste relaties te verliezen — voordat een crisis de vraag opdringt.
Executive coachingHoe een traject verloopt
Vier stappen. U bepaalt hoe ver we gaan.
Elk traject volgt dezelfde vier stappen. De teamgrootte bepaalt de duur van de evaluatie en de implementatie; het schriftelijke voorstel legt de dagen en het honorarium vast.
Bekijk tarievenVerhelderingsgesprek
Een online gesprek van 60 minuten. We bekijken de situatie en spreken af of er werk te doen is.
Evaluatie
Eén dag op locatie met persoonlijke gesprekken met iedereen, een schriftelijke lezing en een praktisch plan.
Implementatie
Het werk zelf, gevormd door wat de evaluatie opleverde. U kunt het plan ook zelf intern uitvoeren.
Integratie
Optionele follow-up, online of op locatie, zodat de verandering beklijft na het hoofdwerk.
Weet u niet waar u moet beginnen?
Vertel ons wat er speelt. Wij adviseren de juiste vorm.
Een kort verhelderingsgesprek volstaat meestal om te bepalen of bemiddeling, training, coaching of een breder traject de beste volgende stap is. Zonder verplichting, zonder standaardverkooppraatje.
Next step
Het juiste gesprek kan de werkrelatie veranderen.
Hebt u te maken met een conflict, een team dat zijn ritme is kwijtgeraakt of een leider die ondersteuning nodig heeft, begin dan met een kort gesprek.