Ledelsescoaching
Ledelsescoaching for ledere, der står midt i det
Et fortroligt rum for ledere, der bærer meget: den svære samtale, de bliver ved med at udskyde, teamet der ikke fungerer, presset oppefra og nedefra. Coaching hjælper dig med at tænke klart og handle bevidst.
Hvem er det til
Det er relevant, når…
- Nyudnævnte ledere, der vil lede godt
- Erfarne ledere, der står med et svært team
- Afdelingschefer fanget mellem strategi og dagligt pres
- Ledere, der undgår konflikt og betaler prisen senere
- Ledere, der skal delegere uden at miste kontrollen
- Ledere, der forbereder en sværere samtale eller en større rolle
Det arbejder vi med
Samtalen, du bliver ved med at udskyde — øvet på forhånd.
Svære samtaler
Forberedelse og gennemførelse af de samtaler, der betyder noget — præstation, adfærd, forventninger og dårlige nyheder.
Konflikt og grænser
At holde hovedet koldt og være klar, når en medarbejder presser igen, når to personer ikke kan arbejde sammen, eller når presset kommer fra alle sider.
Delegering og ansvar
At slippe arbejdet uden at sænke standarden og bygge et team, der kan bære mere uden konstant eskalering.
Teamkultur
De daglige signaler en leder sender: hvad der tolereres, hvad der belønnes, og hvad folk lærer at undgå.
Sådan foregår det
Et forløb på seks sessioner, evalueret.
Afklaringssamtale
En samtale på 60 minutter til at definere situationen, hvad du vil ændre, og om coaching er den rette støtte.
Fokus
Et lille antal konkrete ledelsesudfordringer, ikke et vagt personligt udviklingsprogram.
Sessioner
Fortrolige 1:1-sessioner, online eller på stedet, med praktiske forpligtelser mellem sessionerne.
Evaluering
En evaluering efter det aftalte antal sessioner for at vurdere fremdriften og beslutte, hvad der kommer næst.
Inde i en session
Sådan ser en coachingsession ud.
Tres minutter, én situation og en forpligtelse, du kan holde, inden den næste. Ingen personlighedstest, ingen hjemmeopgaver, som ingen laver.
- Du beskriver situationen, som den faktisk er
- Vi skiller det, du kan kontrollere, fra det, du ikke kan
- Vi øver samtalen eller beslutningen
- Du går derfra med én konkret handling, ikke et framework
Formater
Sådan foregår sessionerne
- 1:1-sessioner på 60 minutter
- Et forløb på seks sessioner eller enkeltsessioner
- Online eller fysisk i hele Europa
- Fortroligt — ingen rapportering til arbejdsgiveren uden dit samtykke
Resultater
Det bliver bedre
- En klarere plan for den situation, du står i
- Mere selvtillid i svære samtaler
- Sundere grænser for tilgængelighed og ansvar
- Et team, der har brug for mindre eskalering
Relaterede ydelser
FAQ
Praktiske spørgsmål
Er ledelsescoaching fortroligt?
Ja. Indholdet af coachingsessionerne er fortroligt. Hvis en arbejdsgiver betaler for forløbet, aftaler vi ved starten, hvilken fremdrift der deles, og i hvilken form — som regel temaer og resultater, ikke personlige detaljer.
Er coaching det samme som terapi?
Nej. Coaching er fremadrettet og handler om arbejdet: beslutninger, adfærd, kommunikation og ledelse. Det er ikke terapi, diagnosticering eller behandling af psykiske lidelser.
Hvor mange sessioner har jeg brug for?
Mange starter med seks sessioner over tre til seks måneder. Nogle har kun brug for to eller tre fokuserede samtaler. Vi aftaler formatet efter afklaringssamtalen.
Kan I coache flere ledere i samme virksomhed?
Ja. Vi kan gennemføre individuel coaching for flere ledere parallelt med en workshop eller et kulturprojekt, forudsat at grænserne for fortrolighed er klare.
Next step
Start med én leder.
En kort samtale er nok til at afgøre, om coaching er den rette støtte, hvad situationen egentlig er, og hvor mange sessioner der giver mening.