Pour les dirigeants et les fondateurs
Un coaching de dirigeants pour ceux qui veulent réussir sans sacrifier leurs relations
Plus la responsabilité est grande, plus le travail prend facilement toute la place. Ce coaching s’adresse aux CEO et fondateurs qui veulent performer à un haut niveau sans perdre leur couple ni les relations qui comptent le plus — et sans attendre qu’une crise force la question.
Pour qui
C’est utile quand…
- Des CEO et fondateurs dont le travail occupe toute la semaine
- Des dirigeants qui voyagent en permanence et se sentent déconnectés chez eux
- Des dirigeants qui ont bâti une entreprise prospère mais un couple éprouvé
- Des fondateurs incapables de décrocher, de déléguer ou d’arrêter de tout résoudre
- Des dirigeants face à une décision qui engage à la fois l’entreprise et leur famille
- Tous ceux qui veulent définir leur réussite avant qu’elle ne soit définie pour eux
Ce sur quoi nous travaillons
Votre réussite, pas celle de l’agenda.
Définir votre propre réussite
Que construisez-vous réellement — et qu’êtes-vous prêt à protéger ? Cette clarté rend les arbitrages du quotidien plus faciles.
Protéger la relation
Des conversations concrètes sur la disponibilité, les déplacements, la présence et les schémas qui créent discrètement de la distance à la maison.
Poser des limites qui tiennent
Des limites qui résistent à un trimestre chargé, pas seulement à une semaine calme. Cela inclut dire non, déléguer et bâtir une équipe qui n’a pas besoin de vous pour tout.
Rendre les conversations difficiles plus faciles
Au travail comme à la maison, les conversations que vous évitez finissent par coûter plus cher. Le coaching vous aide à les préparer et à aller au bout.
Installer un rythme soutenable
Une performance qui ne repose pas sur le surmenage chronique, la disponibilité permanente ou l’idée que vous rattraperez plus tard.
Comment ça marche
Appel de clarification, focus, séances, revue.
Appel de clarification
Un échange de 60 minutes pour comprendre la situation, ce que vous voulez changer et vérifier si c’est le bon soutien.
Focus
Nous identifions les quelques domaines où un changement aurait le plus d’effet — au travail et à la maison.
Séances
Des séances individuelles confidentielles, en ligne ou sur site, avec des engagements concrets entre les séances.
Revue
Un point après le nombre de séances convenu pour évaluer ce qui a changé et ce qui demande encore de l’attention.
Confidentialité
Ce qui reste confidentiel.
Rien de votre vie personnelle n’est rapporté à votre entreprise. Si l’entreprise paie, nous convenons à l’avance des thèmes — s’il y en a — qui seront partagés, et sous quelle forme.
- Des thèmes et des résultats uniquement, jamais de détails personnels
- Aucune note écrite transmise aux RH ou au conseil
- Convenu par écrit avant la première séance
- Vous pouvez arrêter à tout moment
Formats
Rythme
- Séances individuelles de 60 minutes
- Un parcours de six séances ou des séances ponctuelles
- En ligne ou sur site partout en Europe
- Strictement confidentiel
Résultats
Ce que vous protégez
- Une définition plus claire de la réussite, qui inclut vos relations
- Des limites assez précises pour être tenues
- Un rythme de travail plus soutenable
- Un plan pour les conversations que vous évitez
Services associés
FAQ
Questions pratiques
S’agit-il d’une thérapie ou d’une thérapie de couple ?
Non. C’est un coaching individuel centré sur votre façon de diriger, de prioriser et de protéger ce qui compte. Ce n’est ni une thérapie, ni un diagnostic, ni une thérapie de couple. Si un accompagnement de couple est nécessaire, nous parlerons d’une orientation.
Quelqu’un dans mon entreprise saura-t-il ce que nous abordons ?
Non. Le coaching de dirigeants est confidentiel. Si votre entreprise paie, nous convenons à l’avance des thèmes, s’il y en a, qui seront partagés — jamais de détails personnels sans votre accord.
Est-ce compatible avec une mission en entreprise ?
Oui. Le coaching de dirigeants peut se dérouler en parallèle d’un programme de développement du leadership, d’ateliers d’équipe ou d’un travail sur la culture. Les règles de confidentialité sont convenues séparément pour chaque volet.
Que comprend l’appel de clarification à €50 ?
Un échange de 60 minutes pour comprendre votre situation et décider si le coaching est utile. Le premier appel de clarification est à €50 ; les séances régulières de 60 minutes sont à €120. Aucune obligation de poursuivre.
Next step
Commencez par un appel de clarification.
Soixante minutes pour comprendre la situation et décider si le coaching est le bon soutien. Le premier appel est à €50, sans obligation de poursuivre.