Tjänster
Arbetsrelationer är en del av arbetet.
Konflikt, kommunikation, ledarskap och kultur är inte mjuka frågor. De avgör om människor kan göra sitt bästa tillsammans, om bra människor stannar och om förändring faktiskt landar.
Sex tjänster
Välj det format som passar situationen.
Vissa situationer kräver ett strukturerat samtal mellan två personer. Andra kräver ett team i samma rum, en chef som kan hålla svåra samtal eller en bredare blick på varför människor slutar. Är du osäker, börja med ett samtal.
Medling och konflikthantering
En konfidentiell process för två personer som inte kan arbeta ihop. Separat samtal, en strukturerad session och en skriftlig överenskommelse.
ArbetsplatsmedlingTeamworkshops
En faciliterad session för ett team som behöver börja om med hur det arbetar tillsammans. Byggd kring verkligt arbete, inte teambuildinglekar.
TeamworkshopsKommunikationsträning
Träning byggd på praktik, inte teori: samtalen som undviks, feedbacken som mjukas upp och ögonblicken då en liten sak eskalerar.
KommunikationsträningLedarskapscoaching
Ett konfidentiellt rum för chefer som bär för mycket: samtalet som ständigt skjuts upp, teamet som inte fungerar, trycket från båda håll.
LedarskapscoachingKultur- och retentionsrådgivning
Människor lämnar på grund av hur det känns att arbeta där. Vi hittar de verkliga drivkrafterna bakom personalomsättningen och gör dem till förändringar du faktiskt kan genomföra.
KulturrådgivningExecutive coaching
För vd:ar och grundare som vill prestera på hög nivå utan att förlora de relationer som betyder mest – innan en kris tvingar fram frågan.
Executive coachingSå går ett uppdrag till
Fyra steg. Du bestämmer hur långt.
Varje uppdrag följer samma fyra steg. Teamets storlek avgör längden på utvärderingen och genomförandet; den skriftliga offerten anger dagar och arvode.
Se priserKlarhetssamtal
Ett 60-minuterssamtal online. Vi tittar på situationen och avgör om det finns arbete att göra.
Utvärdering
En dag på plats med privata samtal med alla, en skriftlig läsning och en praktisk plan.
Genomförande
Själva arbetet, format av vad utvärderingen visade. Du kan också ta planen och genomföra den internt.
Integration
Valfri uppföljning, online eller på plats, så att förändringen håller när huvudarbetet är klart.
Osäker på var du ska börja?
Berätta vad som händer. Vi rekommenderar rätt format.
Ett kort kartläggningssamtal räcker oftast för att avgöra om medling, träning, coaching eller ett bredare arbete är bästa nästa steg. Inga förpliktelser, ingen generisk säljpitch.
Next step
Rätt samtal kan förändra arbetsrelationen.
Om du står inför en konflikt, ett team som har tappat rytmen eller en ledare som behöver stöd, börja med ett kort samtal.