Ledarskapscoaching
Ledarskapscoaching för chefer mitt i det
Ett konfidentiellt rum för chefer som bär mycket: det svåra samtalet som ständigt skjuts upp, teamet som inte fungerar, trycket ovanifrån och underifrån. Coaching hjälper dig att tänka klart och agera medvetet.
Vem den är för
Det här är användbart när…
- Nya chefer som vill leda väl
- Erfarna chefer som hanterar ett svårt team
- Avdelningschefer som hamnar mellan strategi och vardagstryck
- Ledare som undviker konflikt och betalar för det senare
- Chefer som behöver delegera utan att tappa kontrollen
- Ledare som förbereder sig för ett svårare samtal eller en större roll
Det vi arbetar med
Samtalet du skjuter upp, repeterat.
Svåra samtal
Att förbereda och hålla de samtal som spelar roll – prestation, beteende, förväntningar och dåliga nyheter.
Konflikt och gränser
Att förbli lugn och tydlig när en medarbetare trycker tillbaka, när två personer inte kan arbeta ihop eller när trycket kommer från alla håll.
Delegering och ansvar
Att släppa arbete utan att sänka ribban och bygga ett team som kan bära mer utan ständig eskalering.
Teamkultur
De vardagliga signaler en chef sänder: vad som tolereras, vad som belönas och vad människor lär sig att undvika.
Så fungerar det
Sex sessioner, med avstämning.
Klarhetssamtal
Ett 60-minuterssamtal för att definiera situationen, vad du vill förändra och om coaching är rätt stöd.
Fokus
Ett litet antal konkreta ledarskapsutmaningar, inte ett vagt personligt utvecklingsprogram.
Sessioner
Konfidentiella 1:1-sessioner, online eller på plats, med praktiska åtaganden mellan sessionerna.
Utvärdering
En genomgång efter överenskommet antal sessioner för att bedöma framstegen och besluta vad som kommer härnäst.
Inuti en session
Så ser en coachingsession ut.
Sextio minuter, en situation och ett åtagande du kan hålla före nästa gång. Inga personlighetstester, ingen hemuppgift som ingen gör.
- Du beskriver situationen som den faktiskt är
- Vi skiljer på det du styr över och det du inte gör
- Vi repeterar samtalet eller beslutet
- Du går därifrån med en konkret handling, inte ett ramverk
Format
Så går sessionerna till
- 60-minuterssessioner 1:1
- Sex sessioner i följd eller sessioner vid behov
- Online eller på plats i hela Europa
- Konfidentiellt – ingen rapportering till arbetsgivaren utan ditt samtycke
Resultat
Vad som förbättras
- En tydligare plan för situationen framför dig
- Mer självförtroende i svåra samtal
- Sundare gränser kring tillgänglighet och ansvar
- Ett team som behöver mindre eskalering
Relaterade tjänster
Vanliga frågor
Praktiska frågor
Är ledarskapscoaching konfidentiellt?
Ja. Innehållet i coachingsessionerna är konfidentiellt. Om en arbetsgivare bekostar coachingen kommer vi i början överens om vad som ska delas och i vilken form – oftast teman och resultat, inte personliga detaljer.
Är coaching samma sak som terapi?
Nej. Coaching är framåtblickande och fokuserad på arbete: beslut, beteende, kommunikation och ledarskap. Det är inte terapi, diagnos eller behandling av psykisk ohälsa.
Hur många sessioner behöver jag?
Många börjar med sex sessioner över tre till sex månader. Vissa behöver bara två eller tre fokuserade samtal. Vi enas om ett format efter klarhetssamtalet.
Kan flera chefer i samma företag få coaching?
Ja. Vi kan genomföra individuell coaching för flera chefer parallellt med en teamworkshop eller ett kulturprojekt, förutsatt att gränserna för konfidentialitet är tydliga.
Next step
Börja med en chef.
Ett kort samtal räcker för att avgöra om coaching är rätt stöd, vad situationen faktiskt är och hur många sessioner som är rimliga.